1. 육아로 인한 퇴사 대상자는?
-아이를 봐줄 사람이 주변에 없음
(보육시설에 맡길 수 없어서 휴가, 휴직 요청했으나 사업주에게 거절 당한 경우)
-회사에 단축근무 및 무급휴직을 요청했으나 거절 당한 경우
(회사에 무급휴직을 요청했으나 거절 당해 자발적으로 퇴사한 경우에만 육아로 인한 퇴직이 인정 됩니다. 회사에서 무급휴직을 해주시면 인정되지 않습니다)
-실업급여 신청 시점에 육아로부터 자유로워야 하고, 구직 활동을 해야 함.
(실업급여 심사할 때 육아로 인해 퇴사했는데, 2-3개월 만에 어떻게 다시 근무를 하는지를 대면 인터뷰에서 물어봅니다. 제 경우는 당시 사업을 하시던 시부모님이 이제 정리하시고 아이들을 봐주시게 되었고, 회사도 가까운 곳 또는 재택근무가 가능한 곳으로 알아보겠다고 했더니 재택근무를 뽑는 채용공고를 뽑아 오라고 하셔서 가져간 기억이 있습니다.)
-만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자만 해당합니다.
2. 육아로 인한 퇴사, 준비 서류는?
생각보다 서류가 꽤 많기 때문에 꼼꼼하게 준비해야 합니다. 특히, 회사에서 받아야 할 서류들은 회사에 여러번 방문하지 않기 위해 미리 확인해서 한번에 요청해 받는 것이 좋습니다.
-육아로 인한 퇴사 확인서(사업주용)
: 회사에서 작성해야 합니다.
: 회사에서 이직 사유를 “육아로 인한 퇴사“로 해야 하며,
자진 퇴사 코드 아래 상세 사유에 “결혼,출산,육아로 인한 퇴사 사유” 선택이 있습니다. 퇴사 절차를 밟을 때 이점을 꼭 체크해서 처리해달라고 해야 합니다.
-육아로 인한 퇴사 확인서(근로자용)
: 당사자(본인)이 직접 작성합니다.
-배우자의 재직증명서
-보육확인서 (학원을 다니면 재원확인서)
-보육자의 신분증 사본
-신청자의 가족관계증명서
-신청자의 주민등록등본
퇴사확인서의 포인트는 “계속 업무를 할 수 있지만, 육아로 인해 어렵다“는 점을 강조해서 작성하는 것입니다.
제 경우는 경기도 수원시에서 광화문까지 왕복 출퇴근 시간이 3-4시간으로, 아이가 없을 때는 괜찮았지만 아이들이 생기고 나니 도저히 출퇴근 하기 힘든 상황이어서 가까운 직장으로 옮기고 싶은 점을 강조했습니다.
아이들은 아직 어린이집/유치원 기관에 다니지 않았는데, 집에 계시는 시부모님께서 아이들을 봐주실 시간과 거리가 돼서, 시어머니의 보육확인서와 신분증 사본을 제출했습니다.
육아로 인한 퇴사확인서(사업주용)를 제외하면 어려운 점은 크게 없었습니다.
3. 준비 서류
육아로 인한 퇴사 확인서 (사업주용)
2. 업무 수행이 곤란함을 호소한 적 있다 라고 체크하시고, 호소내용도 적어주세요.
3. 불가능함 체크하세요.
4. 없다
5. 있다
5. 전환배치 불가능
7. 있다 (요청기간 / 요청방법)
저는 1년 무급휴직을 요청했다고 썼습니다. 중견기업이 아니기 때문에 업무 공백이 불가피해 더이상의 휴직은 어렵습니다.
또는, 시간제 근무 등도 고려하였으나 이 또한 회사 사정상 어려웠습니다.
8. 부여 불가능
육아휴직 모두 소진
9. 없다
10. 육아휴직을 모두 사용한 후 추가로 무급휴직을 요구하였으나, 단기 대체 직원을 고용하기 어렵고 기존 직원들의 업무가 가중되므로 불가능합니다.
육아로 인한 퇴사 확인서(근로자용)
근로자용도 사업주용과 비슷하게 작성합니다.
서류에 대한 궁금한 점 등은 관할 고용센터 모성보호팀에 문의하시기 바랍니다.
수원고용보험센터 실업급여 1차 수령 후 사후지급금 신청하기 (육아휴직 사후지급 확인서 서류 다운)